"Že pet let živim na Finskem, najsrečnejši državi na svetu. Mislim, da je ena od skrivnosti sreče Fincev delovna kultura v državi," piše Arabella Jackson iz zvezne države New York. Preberite, kaj je še spoznala na Finskem.
Dobiti delo tukaj kot tujec je lahko težko, vendar sem imela srečo, da na Finskem našla dve različni službi. Eno delovno mesto je bilo v zagonskem podjetju s programsko opremo z manj kot 50 zaposlenimi, drugo pa v proizvodnem podjetju z več kot 500 zaposlenimi.
Preberite še:
- Koliko je z zlato medaljo zaslužila Andrej Leški?
- Kaj v najsrečenjši državi na svetu delajo drugače kot mi?
- Kako podaljšati življenje svojega psa?
Hitro sem ugotovila, da je njihov pristop do stvari, kot so dopust, starševski dopust in ugodnosti, razlikuje od ameriškega. Tu je veliko vidikov poklicnega življenja, ki jih cenim, a marsikaj me je presenetilo in sem potrebovala nekaj časa, da sem se jim prilagodila.V zadnjem letu sem izkoristila tisto, kar sem se naučila, ustanovil lastno marketinško podjetje in začel delati zase.
To je nekaj stvari, ki zaznamujejo življenju podjetij na Finskem:
Delovni čas je bolj fleksibilen
Številna delovna mesta so prilagodljiva in zaposlenim omogočajo izbiro urnika, ki ustreza njihovemu življenjskemu slogu. Na Finskem običajno uradne ure trajajo od 8. do 16. ure.
- Manjši kulturni šok, ki sem ga doživela že zgodaj, je, da ko se delovni dnevi pogosto začnejo tako zgodaj, nekateri ljudje začnejo hoditi na kosilo okoli 11. ure.
- Drugo presenečenje je bilo, kako temno je pozimi, ko prideš in ko zapustiš pisarno. Za mnoga delovna mesta v podjetjih je delovni teden 37,5 ur. Nadurno delo se ne izplača v plačo, ampak v pripadajoči prosti čas.
Torej, če en teden delate veliko, je normalno, da naslednji teden naredite manj ali si vzamete več dni dopusta. Mislim, da je ena od skrivnosti sreče Fincev delovna kultura v državi. Če imate med delovnim dnem sestanek ali kakšne obveznosti za svoje otroke, se to lahko šteje za plačan dopust.
Nedelje so dvojno plačane
Na Finskem boste pogosto dvojno plačani, če delate ob nedeljah. Zdi se, kot da na Finskem menedžerji in šefi spoštujejo prosti čas zaposlenih. Če je ura po 16. uri, ljudje ne pričakujejo, da bodo njihovi sodelavci odgovorili na elektronsko pošto ali se oglasili na njihov službeni telefon.
Prilagodljiv delovni čas naj bi ljudem omogočil, da imajo zvečer več časa za hobije, dejavnosti in pobiranje otrok iz šole.
Dopust je skoraj obvezen
Količina plačanega dopusta, ki ga zberete z delom na Finskem, se vam zdi kot zaklad, posebno, če ste iz ZDA. Nekateri ljudje imajo lahko, odvisno od panoge in delovnega staža, do 38 plačanih dni dopusta na leto. Za vsak mesec, ko delate, naberete dva in pol plačana dneva dopusta.
Na Finskem velja zakon, po katerem si morate poleti vzeti dva zaporedna tedna dopusta, nato pa lahko preostanek dopusta izkoristite po želji. Všeč mi je občutek, kot da te v bistvu prisilijo, da greš na počitnice.
Poleti dejansko prejmete 50 % bonusa za dneve dopusta, ki jih vzamete. Ves mesec julij je v pisarnah finskih podjetij mesto duhov. Prejeli boste veliko samodejnih e-poštnih odgovorov o odsotnosti. Načeloma se pomembne zadeve preložijo najprej na avgust.
"Veselim se, da bom tukaj zaposlena mama"
Nimam še otrok, a ko sem videl, kako je starševski dopust deloval v praksi za moje kolege v več različnih finskih uradih, sem se veselila, da bom tukaj zaposlen starš.
Oba starša imata na primer ponujen plačan dopust in se lahko odločita, kdaj ga bosta izrabila v različnih količinah. Nekatera podjetja prvih nekaj mesecev starševskega dopusta izplačajo polne plače, nekatera polovico; odvisno od podjetja. Ampak to je običajno jasno navedeno v pogodbi.
Če je vaš otrok bolan in morate pustiti službo, da bi skrbeli zanj, to ni samo sprejeto, ampak tudi spodbujano. V mnogih primerih se to lahko šteje za bolniški dan tudi za starša in je lahko plačan dopust.
Delovna mesta ponujajo številne koristi za zdravje in prosti čas
Pri obeh mojih prejšnjih službah v podjetju smo imeli veliko spodbude za zdravje in prosti čas. Ena mojih najljubših stvari je bila aplikacija Epassi, kjer smo imeli letni dodatek za različne športne, kulturne ali wellness dejavnosti, ki so bile pokrite z delom.
- S svojimi ugodnostmi sem kupila članstvo v telovadnici, karte za naše lokalno smučišče, vstopnice za kino in masaže. Te vrste ugodnosti so res prijetne, ker morda ne mislite, da bi te stvari počeli sami tako pogosto, kot bi morali.
Zdravstveni sistem skrbi za prventivo
Z dostopom do finskega zdravstvenega sistema sem lahko po potrebi brezplačno obiskala terapevta, zobozdravnika in fizioterapevta. Na enem od mojih delovnih mest smo imeli »sobo za okrevanje«, kjer se je lahko zaposleni enkrat mesečno kot del svojega delovnega časa naročil na sejo za sprostitev in počitek z različnimi wellness orodji, kot je terapevtska zvočna postelja ali limfni škornji.
Vzpenjanje po lestvici ni pomembno
Zdi se, da so zaposleni manj osredotočeni na vzpenjanje po lestvici podjetja To je bila ena stvar, na katero sem se sprva težko navadil. Mnogi ljudje so zadovoljni s svojimi položaji in zlahka ostanejo v isti vlogi leta. Mislim, da se to vrača k finski filozofiji, da si zadovoljen s tem, kar imaš, ker je dovolj.
Vendar, če sem popolnoma odkrit, hrepenim po rasti in dosežkih. V finskih korporativnih okoljih so bili časi, ko sem se počutil, kot da moram preoblikovati ali zmanjšati svoje ambicije. Ko sem se s finskimi prijatelji in družino pogovarjal za nasvet glede prošnje za napredovanje, so bili mnogi od njih pravzaprav nekoliko šokirani.
Povedali so mi, da ljudje običajno ne prosijo za napredovanje. Namesto tega bodo počakali do novega odprtja.
Hierarhija je veliko manj pomembna: 'Vsi so spoštovani'
Na Finskem je odsotnost hierarhije v okoljih podjetij razširitev splošnega pristopa, ki ga imajo ljudje do tega po vsej državi. Obstaja nacionalna šala, da lahko ležerno sedite poleg finskega predsednika na hokejski tekmi. Enako je na delovnem mestu. Nihče v resnici ni tako poseben.
V nekaterih podjetjih lahko z direktorjem podjetja čisto neformalno poklepetate ob kavi, tako kot s katerim koli članom ekipe. Ne glede na to, ali ste pripravnik ali vodja, vsakogar spoštujete in nagovarjate z imenom. Tukaj je le redko, da bi dali velik poudarek nazivom delovnih mest.
- Na splošno mi je všeč podjetniška kultura na Finskem. Počutim se, kot da me ne opredeljuje samo to, kaj počnem v službi, in da sem našla pravo ravnotežje med kariero in zasebnim življenjem.
Preberite še:
Novo na Metroplay: Ninna Kozorog prekinila molk | N1 podkast s Suzano Lovec