Izgubila je službo, ker je na delo prihajala prezgodaj: sodišče pritrdilo podjetju

Po poročanju španskih medijev je delavka v logističnem podjetju redno prihajala na delo med 6.45 in 7.00, čeprav je imela v pogodbi jasno določen začetek delovnega časa ob 7.30. Zaradi tega je prejela odpoved, sodišče pa je odločilo, da je bila ta upravičena.

»Motila je usklajevanje ekipe«

Delavka je večkrat prihajala na delo 30 do 45 minut prezgodaj. Podjetje je zabeležilo kar 19 takšnih primerov in poudarilo, da kljub ustnim opozorilom in pisnim opominom svojega ravnanja ni spremenila.

Njeni nadrejeni so na sodišču pojasnili, da pred 7.30 ni bilo nobenega dela, ki bi ga bilo mogoče opravljati, njena prisotnost pa je po njihovih besedah motila organizacijo in usklajevanje ekipe.

Podjetje je izpostavilo tudi, da delavka opozoril ni jemala resno in da se kljub jasnim navodilom ni držala dogovorjenega delovnega časa.

Pri utemeljitvi odpovedi so se sklicevali na 54. člen, drugi odstavek španskega zakona o delovnih razmerjih, ki določa, da so neupoštevanje navodil, neposlušnost in ponavljajoče se neizpolnjevanje obveznosti lahko razlog za izredno odpoved brez odpravnine.

Sodniki so argumentom podjetja pritrdili. Poudarili so, da zavračanje upoštevanja navodil, še posebej ob dejstvu, da za zgodnejši prihod ni bilo nobene dejanske potrebe, zadostuje za zakonito odpoved, poročajo na portalu bljesak.info.

Burne reakcije na družbenih omrežjih

Primer je sprožil številne odzive na španskih družbenih omrežjih. Eden od komentatorjev je zapisal: »Prvič slišim, da lahko nekdo izgubi službo, ker pride prezgodaj. Pri nas bi vam šef zaradi tega postavil spomenik.«

Drugi je dodal: »Če zamudite, so jezni. Če pridete prej, so prav tako jezni.«

Primer znova odpira vprašanje, kako strogo je treba spoštovati delovni čas in kje je meja med zavzetostjo in kršitvijo pravil.

Vir: bljesak.info