Zaposleni je z dela odšel tri minute prej: sporočilo njegove nadrejene je razburilo splet

Pasivno-agresivno sporočilo, objavljeno na Redditu, je za mnoge postalo šolski primer slabega vodenja in pretiranega »gledanja na uro«.

V sporočilu, naslovljenem na zaposlenega Ryana, mu nadrejena ponuja več možnosti, kako naj tri minute »nadoknadi« – na primer s krajšo malico ali tako, da kak drug dan ostane v službi nekaj minut dlje.

Kaj je pisalo v spornem e-mailu?

Vodja, podpisana kot Sharon, je e-pošto začela z nekoliko obtožujočim vprašanjem: »Si včeraj odšel prej?«

V nadaljevanju je zapisala, da je opazila, da je Ryan zapustil delovno mesto ob 16.57, ter dodala, da sicer ceni njegov trud, vendar je po njenem mnenju treba biti »pošten do preostale ekipe, ki ostane do konca delovnega dne«.

Predlagala mu je, naj razliko nadoknadi tako, da v prihodnje skrajša odmor za kosilo ali da na primer naslednjič odide z dela ob 17.03. Sporočilo je zaključila z nasvetom, naj »malo bolj pozorno spremlja uro«, ter z znanim, a v tem kontekstu za mnoge motečim stavkom: »Smo ekipa!«

"We are a team" :)
by u/AzrisMentalAsylum in auscorp

»To ne more biti resnično«

Objava je v kratkem času zbrala več tisoč komentarjev. Velika večina uporabnikov je ravnanje vodje obsodila kot malenkostno, zastarelo in kontraproduktivno. Nekateri so ga označili za »zgrešeno«, drugi pa poudarili, da gre za klasičen primer slabega vodenja.

»Nič ne uniči motivacije in ne spodbuja gledanja na uro bolj kot takšna stopnja malenkostnosti,« je zapisal eden od komentatorjev. Drugi je dodal, da je tak pristop »v nasprotju z vsemi priročniki o timskem delu«.

Del komentatorjev je bil nad vsebino e-maila tako presenečen, da so podvomili o njegovi pristnosti. »To ne more biti resnično,« je zapisal eden, a kmalu dobil odgovor: »Žal je. Moj sodelavec je dobil opomin, ker je na enak način odšel nekaj minut prej.«

Mnogi so Ryanu svetovali, naj takšna sporočila skrbno hrani kot morebiten pisni dokaz v primeru prihodnjih težav ali celo odpovedi. Nekateri so šli še korak dlje.

»To je definicija nočne more. Dajte odpoved in ne glejte nazaj,« je zapisal eden od komentatorjev. Drugi se je pošalil, da bi odgovoril enako pikolovsko – nadrejeno bi spomnil na vse neplačane nadure in napovedal, da jih bo v prihodnje natančno beležil, da bo prepričan, da so tudi plačane.

Oglasila se je tudi strokovnjakinja

Primer je komentirala tudi svetovalka za kadrovanje, Margaret Goody, ki je za portal news.com.au povedala, da pošiljanje takšnega e-maila brez predhodnega pogovora z zaposlenim ni dobra praksa.

»Vodja nima vpogleda v širši kontekst – ne ve, zakaj je zaposleni odšel prej, niti ne ve, ali sicer pogosto ostaja dlje ali vlaga dodatni čas v delo,« je pojasnila. »To ni kakovostno vodenje. Če bi se takšna sporočila ponavljala, bi jih lahko razumeli celo kot obliko nadlegovanja.«

Opozorila je tudi, da nenehno spremljanje minut pogosto doseže ravno nasproten učinek. »Takšno vedenje odvrača zaposlene od dodatnega napora – na primer od tega, da bi ostali pet ali deset minut dlje, da dokončajo delo.«

Po njenem mnenju bi moral Ryan na e-mail odgovoriti in pojasniti razloge za zgodnejši odhod, hkrati pa poudarja, da mora zdravo delovno okolje temeljiti na zaupanju. »Zaposleni najbolje delujejo, kadar imajo določeno stopnjo avtonomije. Če jim zaupate, da bodo svoje delo opravili, je povsem sprejemljivo, da morajo kdaj oditi nekaj minut prej,« je sklenila.

Vir: index.hr